التمييز في العمل Secrets

التمييز في العمل Secrets

Blog Article

بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع

رقمنة إدارة تقارير النفقات آراء الموظفين جس نبض موظفيك الرواتب و التعويض

لا تتوقف هذه الانتقالات إلا عندما تكون الأجور في القطاعين متساويتين. لذلك عندما يكون السوق خاليًا من التمييز فإن الأجور المقدمة متساوية بالنسبة للأنواع المختلفة من الوظائف.

هل يطرح صاحب العمل بانتظام أسئلة شخصية لا تتعلق بوظيفتك؟، فهل وجدت نفسك تتعرض لبعض الأسئلة الغريبة في مقابلة عمل؟ في حين أن الأسئلة الشخصية في بعض الأحيان غير ضارة، ولكن قد لا يكون لدى صاحب العمل أو صاحب العمل المستقبلي نوايا حسنة؛ فربما يبحثون عن أسباب لعدم منحك الوظيفة أو يكشفون عن ما بداخلهم بطريقة غير مقصودة.

وقد يكون التمييز متعمدًا وينطوي على المعاملة المتفاوتة لجماعة معينة وقد يكون غير متعمد، ومع ذلك فهو يحدث تأثير متباين على الجماعة.

هل يفقد هؤلاء الموظفون الصريحون وظائفهم سريعاً؟، تميل أماكن العمل التي تمكّن السلوك التمييزي أو المسيء إلى القيام بذلك عن طريق تخويف المبلغين المحتملين، فإذا كنت تفكر في الشكوي من سلوك تمييزي في مقر عملك، ولكن يتم “تشجيعك” على عدم القيام بذلك، فهذه علامة على وجود شيء ما في المكان الذي تعمل به.

يمكن أن يشمل التحرش على سبيل المثال، الملاحظات المسيئة أو المهينة عن عمر الشخص. على الرغم من أن القانون لا يحظر المضايقات البسيطة أو التعليقات العفوية أو الحوادث الفردية غير الخطيرة للغاية، يعد التحرش أمرًا غير قانوني في حالة كثرة تكراره أو إذا بلغت شدته حد أن يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة أو عندما ينتج عنه قرار يضر بالتوظيف (مثل طرد الضحية أو خفض راتبها).

لم يسمح للسود باستملاك أراضٍ في مناطق البيض. في مواطنهم (السود)، كان قسم كبير من الأراضي عائدًا «للقبيلة»، حيث يقرر الزعيم المحلي كيفية استخدام الأرض. أدى ذلك إلى امتلاك البيض كل الأراضي الصناعية والزراعية تقريبًا والكثير من الأراضي السكنية الثمينة. جرد معظم السود من جنسيتهم جنوب الإفريقية عندما أصبحت مواطنهم «مستقلة»، ولم يعودوا قادرين على طلب جوازات سفر جنوب إفريقية.

انضموا إلى حملة “لِنكتب من أجل الحقوق” وطالبوا بتحقيق العدالة من خلال مطالبة صنّاع القرار بفعل الصواب.

ويتكون عمل منظمة العمل الدولية في هذا المجال من تقديم الدعم بهدف تعزيز الآليات الوطنية لتنفيذ مبادئ وقيم معايير العمل الدولية في مجال المساواة بين الجنسين.

ويمكن أن تحدث طرق التمييز الأخرى بشكل خفي. توضح بول ذلك قائلة: "نرى أيضا الأشخاص الذين يتعرضون للتجاهل فيما يتعلق بالترقيات، أو يُفصلون من وظائفهم بدون وجه حق بسبب وزنهم".

ينتشر التمييز على أساس السن أيضًا في العديد من أماكن العمل. حيث قد يُنظر إلى العمال الأكبر سنًا على أنهم أقل قيمة أو أقل قدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة أو طرق العمل.

وقد يكون التمييز متعمدًا وينطوي على المعاملة المتفاوتة لجماعة معينة وقد يكون غير متعمد، ومع ذلك فهو يحدث تأثير متباين على الجماعة.

وتتذكر ذلك قائلة: "صُوِّر لي أن التواجد خارج المكتب طوال فترة ما بعد الظهيرة [لقاء البائعين] لم التمييز في العمل يكن استغلالا جيدا لوقتي".